사장님 통장 연구소

사장님들과 얘기하다 보면 공통적으로 후회하는 게 있어요. "그때 전문가한테 물어볼걸." 세금 신고를 혼자 하다가 가산세를 물거나, 직원 문제를 대충 넘겼다가 나중에 노동청에서 연락이 오거나, 임대차 계약서를 꼼꼼히 안 봤다가 낭패를 보는 경우들이에요. 이번 글에서는 소상공인이 절대 혼자 해결하려 하면 안 되는 것 3가지 를 정리해봤습니다. 전문가 도움이 필요한 상황이 오기 전에 사업이 망하기 전에 나타나는 현금 신호 5가지 를 먼저 파악해두는 게 좋아요. 왜 혼자 해결하려고 할까? 솔직히 말하면 비용 때문이에요. 세무사 수임료, 노무사 상담비, 변호사 자문료가 아깝게 느껴지는 거죠. 그런데 전문가 비용보다 혼자 잘못 처리했을 때 내는 가산세, 과태료, 합의금이 훨씬 더 큰 경우가 대부분이에요. 싸게 아끼려다 비싸게 치르는 거예요. 혼자 해결하면 안 되는 것 3가지 ① 세금 — 모르면 손해, 알면 절세 부가세, 종합소득세, 원천세… 세금 종류만 해도 여러 개예요. 혼자 신고하다가 가장 많이 하는 실수는 공제 항목을 빠뜨리는 거예요. 사업용 카드 미등록, 노란우산공제 납입증명서 미제출, 감가상각비 누락 등 놓치기 쉬운 항목들이 생각보다 많아요. 세무사 수임료는 사업 규모에 따라 다르지만 월 10만~30만 원 수준이에요. 반면 잘못 신고했을 때 내는 가산세는 납부세액의 최대 20%예요. 매출이 조금만 커도 세무사 비용이 훨씬 이득이에요. 종합소득세 신고 때 놓치는 공제 항목 3가지 도 참고해보세요. ② 노무 — 모르면 과태료, 알면 지원금 직원을 고용하는 순간부터 근로기준법이 적용돼요. 근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급, 4대보험 미가입… 이것만 해도 과태료 대상이 될 수 있어요. 그런데 모르는 사장님들이 생각보다 많아요. 노무사가 필요한 가장 흔한 순간은 직원이 갑자기 "부당해고"라고 주장할 때예요. 이럴 때 근로계약서 한 장이 없으면 정말 곤란해져요. 반대로 노무사를 통해 두루누리 지원금, 고용장...

주변을 둘러보면 10년 넘게 같은 자리에서 장사하는 사장님들이 있어요. 트렌드도 바뀌고, 상권도 흔들리고, 코로나도 지나갔는데 그분들은 어떻게 버텼을까요. 오래된 가게들을 관찰해보면 한 가지 공통점이 있어요. 잘하는 게 특별한 게 아니라, 하지 않는 것들이 비슷하다 는 거예요. 이번 글에서는 매장을 10년 이상 유지하는 사장님들이 공통적으로 하지 않는 것들을 정리해봤습니다. 사업이 어려워지는 신호를 미리 알고 싶다면 사업이 망하기 전에 나타나는 현금 신호 5가지 도 함께 읽어보세요. 10년 가게와 3년 가게의 차이 통계청 자료에 따르면 소상공인의 5년 생존율은 약 30% 수준이에요. 10명이 창업하면 10년 후에는 2~3명만 남아 있다는 뜻이에요. 살아남은 가게들은 특별한 비법이 있어서가 아니에요. 이번에 여러 장수 가게 사례를 정리하면서 새로 알게 된 건데, 오래된 가게 사장님들은 인터뷰에서 공통적으로 "특별한 게 없다"고 말하더라고요. 그 말이 처음엔 겸손처럼 들렸는데, 자세히 들여다보니 진짜였어요. 화려한 전략이 없는 대신 하지 않는 것들이 명확했어요. 10년 버티는 가게들이 하지 않는 것들 ① 유행에 따라 메뉴나 업종을 바꾸지 않는다 버블티가 유행하면 버블티 가게가 생기고, 탕후루가 뜨면 탕후루 가게가 우후죽순 생겨요. 그리고 대부분 2~3년 안에 사라지죠. 10년 이상 버티는 가게들은 유행을 쫓지 않아요. 내가 잘할 수 있는 걸 묵묵히 하는 거예요. 물론 시대에 맞게 조금씩 바꾸긴 하지만, 본질은 지켜요. ② 잘될 때 무리하게 확장하지 않는다 장사가 잘되면 2호점을 내고 싶어지죠. 그런데 10년 넘게 한 매장을 운영하는 사장님들은 오히려 확장에 신중해요. 2호점을 냈다가 본점까지 흔들리는 걸 주변에서 너무 많이 봤다는 거예요. 잘될 때가 가장 위험한 순간이라는 걸 아는 거죠. 무리한 사업 확장이 독이 되는 이유 도 참고해보세요. ③ 단골을 당연하게 여기지 않는다 오래된 가게에 가보면 사장님이 단골 손...

장사가 조금 잘 된다 싶으면 어김없이 임대인한테 연락이 와요. "월세를 좀 올려야겠다"고요. 이럴 때 그냥 들어줘야 할지, 거절해도 되는지 모르는 분들이 많더라고요. 결론부터 말씀드리면 무조건 올려줄 필요 없어요. 상가임대차보호법에 명확한 기준이 있거든요. 이번 글에서 소상공인이 꼭 알아야 할 상가임대차보호법 핵심 내용 을 정리해봤습니다. 임대료 외에 고정비 전체를 관리하는 방법은 자영업 생존의 핵심 '고정비 관리' 에서 다루고 있어요. 임대료 인상 한도는 5% 이내 상가건물 임대차보호법 제11조에 따라 임대인은 계약 갱신 시 임대료를 현재 임대료의 5%를 초과해서 올릴 수 없어요. 이건 법으로 정해진 상한선이에요. 중요한 건 5% 이내라도 임차인 동의 없이 임대인이 일방적으로 올릴 수는 없어요. 5%는 상한선일 뿐이고, 임대료 인상은 항상 임차인의 동의가 있어야 해요. 동의하지 않으면 현재 임대료로 계속 계약을 유지할 수 있습니다. 예를 들어 월세 200만 원이면 최대 10만 원까지만 올릴 수 있어요. 그 이상을 요구한다면 거절해도 됩니다. 모르고 그냥 올려줬다면 5%를 초과한 금액을 부당이득으로 반환 청구할 수도 있어요. 계약갱신요구권도 꼭 챙기세요 상가 임차인은 최대 10년 까지 계약 갱신을 요구할 수 있어요. 임대인은 정당한 사유 없이 갱신을 거절할 수 없습니다. 갱신 요구 기간은 계약 만료 6개월 전부터 1개월 전 사이 예요. 이 기간을 놓치면 갱신요구권을 행사하지 못할 수 있으니 계약 만료일을 미리 캘린더에 표시해두는 게 좋아요. 관리비 인상도 대응할 수 있어요 이번에 정리하면서 새로 알게 된 건데, 단순 월세 인상 분쟁뿐 아니라 관리비 분쟁도 상가임대차분쟁조정위원회 조정 대상이 된다고 해요. 월세는 5% 제한이 있는데 관리비로 우회해서 올리는 경우가 있거든요. 이런 상황이라면 조정 신청을 고려해보세요. 임대인이 인상을 요구할 때 단계별 대처법 ① 법 규정 알려주기 상...

은행 대출이 거절됐거나 담보가 없어서 자금 조달이 막막한 소상공인 분들이 많아요. 이럴 때 활용할 수 있는 게 바로 신용보증재단 보증서 대출 이에요. 은행이 아니라 신용보증재단에서 먼저 보증서를 받고, 그 보증서로 은행에서 대출을 받는 구조예요. 신용점수가 낮더라도 사업의 성장 가능성과 상환 의지가 있다면 보증을 통해 대출을 받을 수 있는 경우가 있어요. 이번 글에서 자세히 정리해볼게요. 자금이 필요한 상황이라면 현금흐름 관리법 도 함께 점검해보세요. 신용보증재단 보증서 대출이란? 물적 담보(부동산 등)가 없어서 은행 대출이 어려운 소상공인에게, 신용보증재단이 대신 보증을 서줘서 은행에서 대출을 받을 수 있게 해주는 제도예요. 전국 17개 지역신용보증재단에서 운영하고 있어요. 소진공 정책자금 예산이 소진됐을 때 대안으로 특히 유용해요. 신청 자격 사업자등록을 한 개인사업자 또는 법인 국세·지방세 체납이 없을 것 금융기관 대출 연체가 없을 것 도박·사행성·사치·향락 업종 제외 신청 방법 (단계별) 1단계 — 지역 신용보증재단 방문 또는 온라인 신청 사업장 소재지의 지역신용보증재단에 방문하거나 온라인으로 신청서를 접수해요. 서울이라면 서울신용보증재단(seoulshinbo.co.kr), 그 외 지역은 해당 광역시·도 신용보증재단에 문의하면 돼요. 2단계 — 신용조사 및 현장실사 담당자가 사업장을 방문해 신용 상태와 보증 타당성을 조사해요. 심사에서는 신용점수 외에도 사업의 지속 가능성, 매출 발생 가능성, 대출금 사용 계획 등을 종합적으로 봐요. 3단계 — 보증 심사 및 보증서 발급 심사 통과 후 보증서가 발급돼요. 보증료는 연 0.5~2.0% 수준으로 사업자가 부담해요. 4단계 — 은행에서 대출 실행 발급받은 보증서를 가지고 협약 은행에서 대출을 신청하면 돼요. 보증서 심사와 은행 심사가 별도로 진행되기 때문에 전체 심사 기간은 보통 2주~1개월 정도 걸려요. 자금이 급하다면 미리 신청하는 게 중요...

직원을 고용하면 4대보험료가 사장님 통장에서 매달 빠져나가요. 그런데 이 보험료의 최대 80%를 정부에서 대신 내주는 제도가 있어요. 이번에 정리하면서 알게 된 건데, 직원 1명만 있어도 연간 수십만 원을 절약할 수 있더라고요. 바로 두루누리 사회보험료 지원사업 이에요. 그런데 정작 이 제도를 모르고 지나치는 사장님들이 너무 많아요. 이번 글에서 한 번에 정리해드릴게요. 4대보험 전체 비용이 궁금하다면 직원 1명 고용할 때 실제로 드는 비용 을 먼저 읽어보세요. 두루누리 지원사업이란? 소규모 사업장에서 일하는 근로자와 사업주의 고용보험·국민연금 보험료 를 정부가 대신 내주는 제도예요. 건강보험과 산재보험은 해당 안 되고, 고용보험과 국민연금만 지원돼요. 근로복지공단이 운영하며 상시 신청 가능합니다. 한 번 신청해두면 매년 재신청 없이 자동으로 계속 적용돼요. 2026년 지원 조건 상시 근로자 10인 미만 사업장 근로자 월평균 보수 270만 원 미만 신규 가입 근로자여야 함 (지원 신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 가입 이력이 없어야 함) 얼마나 지원받을 수 있을까? 요건 충족 시 고용보험·국민연금 보험료의 80% 를 최대 36개월 간 지원받을 수 있어요. 사장님뿐 아니라 근로자도 본인 부담 보험료의 80%를 지원받아요. 월 보수 200만 원 기준 절약 금액 예시 국민연금 사업주 부담분: 약 87,000원 → 지원 후 약 17,400원 고용보험 사업주 부담분: 약 21,000원 → 지원 후 약 4,200원 사장님 월 절약 금액: 약 86,400원 연간 절약 금액: 약 103만 원 직원 2명이면 연간 200만 원 이상 절약이에요. 알고 안 쓰는 것과 모르고 못 쓰는 건 완전히 다른 얘기예요. 신청 방법 (3단계) 1단계 — 자격 확인 두루누리 공식 홈페이지(insurancesupport.or.kr)에서 내 사업장이 지원 대상인지 먼저 확인해요. 2단계 — 온라인 신청 ...

알바를 고용하면서 주휴수당을 빠뜨리는 사장님들이 생각보다 많아요. 모르고 안 준 경우도 있고, 알면서도 그냥 넘기는 경우도 있는데요. 주휴수당은 근로기준법에 정해진 법정 수당이라 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다. 이번 글에서는 사장님이 꼭 알아야 할 주휴수당 지급 기준과 계산법 을 정리해봤어요. 인건비 전체를 관리하는 방법은 직원 1명 고용할 때 실제로 드는 비용 에서 더 자세히 다루고 있어요. 주휴수당이란? 일주일 동안 정해진 근무일을 빠짐없이 출근한 근로자에게 지급해야 하는 유급 수당이에요. 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자에게 주 1회 이상 유급 휴일을 줘야 하고, 그날 지급되는 임금이 바로 주휴수당이에요. 보너스가 아니라 법정 의무 항목이에요. 이걸 모르고 안 챙겨줬다가 나중에 알바생이 신고하면 꽤 곤란한 상황이 생길 수 있어요. 주휴수당 지급 조건 주 15시간 이상 근무할 것 그 주에 정해진 근무일을 개근 했을 것 다음 주에도 계속 근무할 예정일 것 여기서 중요한 건 개근 이에요. 만근(지각·조퇴 없이 모두 출근)이 아니라 개근(결근만 없으면 됨)이 기준이에요. 알바생이 지각이나 조퇴를 했더라도 결근만 없으면 주휴수당을 줘야 해요. 주휴수당 계산법 (2026년 기준) 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급 예시 1 — 주 5일, 하루 8시간, 시급 10,320원 주휴수당 = 8시간 × 10,320원 = 82,560원 예시 2 — 주 5일, 하루 4시간, 시급 10,320원 (단시간 근로자) 주휴수당 = 4시간 × 10,320원 = 41,280원 단시간 근로자는 주 40시간 기준 비율로 계산해요. 월급에 주휴수당 포함하면 실제 인건비는? 주 5일, 하루 8시간 근무하는 알바생을 최저시급으로 고용할 경우 실제 월 인건비를 계산해보면 이렇게 돼요. 기본 근무시간: 하루 8시간 × 주 5일 × 4.345주 = 약 174시간 주휴시간: 주 1회 × 8시간 × 4.345주...